עו"ד שי תקן והלית שמחוני

על אף שבשנים האחרונות יותר ויותר זוגות ממשפחות חד-מיניות או אבות המשמשים כהורה יחיד הקימו משפחות והביאו ילד לעולם באמצעות אם פונדקאית שאינה תושבת ישראל – מתברר כי הוראות החוק כלשונן אינן מכירות בזכותם של אבות אלו, לטפל בתינוקם בחודשי חייו הראשונים, ולצאת לחופשת לידה.

על פי לשון החוק כפי שהוא היום, חוק עבודת נשים אינו מתייחס למקרה שבו מדובר בבני זוג הומוסקסואלים או באבות יחידים שהביאו ילד באמצעות אם פונדקאית (שאינה אזרחית ישראל, ולפיכך גם אינה זכאית לחופשת לידה לפי חוק עבודת נשים), ולכן, לכאורה, לפי לשון החוק, מעביד אינו מחויב לאפשר לעובד בסיטואציה הזו לצאת לחופשת לידה לאחר הולדת ילדו. כך גם הדבר באשר לזוג אימהות חד-מיניות, אשר הביאו ילד באמצעות אם פונדקאית, אשר אף הן אינן זכאיות לחופשת לידה לפי לשון החוק, באשר אף אחת מהן איננה לכאורה ה"אמא".

למאמר המלא ב YNET

ב-17 במאי יצוין בארץ ובעולם היום הבינ"ל נגד הומופוביה וטרנספוביה !

אירועי הבנ"ה / IDAHO יעמדו השנה בסימן מאבק בהומופוביה וטרנספוביה במערכת החינוך ודרך החינוך. 

>> עזרים שונים לפעילות - באנרים ייחודיים של הבנ"ה להטמעה באתרכם, פוסטר הבנ"ה גדול להדפסה, מערך שיעור בנושא הומופוביה ועוד.
>> רעיונות והצעות לפעילויות הבנ"ה
>> לוח אירועי הבנ"ה 2012 בישראל
>> הצטרפו אלינו בפייסבוק
>> הירשמו לרשימת התפוצה