בישראל של שנת 2012 קיימת בורות בקרב ארגונים וחברות גדולות באשר למניעת הטרדות מיניות על בסיס זהות מינית. הומוסקסואל מספר כי אמר לו: "חמודה שלי, את ההתפנפנות שלך תשאירי בבית, כאן זה סיירת של לוחמים, והאדריכל שתכנן את המקום לא התבקש לשרטט גם עמדות איפור".

כך למשל מספר עו"ד משה שוחטמן, היועץ המשפטי של אגודת הלהט"ב: "בחור צעיר שעבד באחת מחברות הסלולר הגדולות, חווה מסכת השפלות על רקע זהותו המינית, במשך כשלוש שנים. מחלקה שלמה שמונה עשרות עובדים, לעגה לו על בסיס קבוע, השתמשו במיניות שלו על מנת לשים אותו ללעג: היו שולחים לו הודעות מבזות במסנג'ר הפנימי, ומכנים אותו בשמות גנאי, תוך יצירת סביבת עבודה משפילה".

"במקרים רבים, במקום להעניק תמיכה לעובד, המערכת מעדיפה לפלוט אותו מקרבה ולתרץ זאת בהתנהלות רשלנית של העובד, שאינה עולה בקנה אחד עם האני מאמין של הארגון. מדובר באות קלון".

(מקור הידיעה: ynet. » לידיעה המלאה)