מחקר חדש מגלה כי גברים הומואים סובלים מאפלייה בזימון לראיונות עבודה, בחלקים מסויימים של ארה"ב

מחקר חדש והגדול ביותר מבין המחקרים שנערכו עד כה אודות אפלייה כלפי להט"ב בשוק העבודה, מצא כי מעסיקים בדרום ומערב ארה"ב הינם בעלי הסתברות נמוכה יותר לזימון של מועמד, אשר קורות החיים שלו מצביעים על היותו הומו. מן המחקר עולה כי מועמדים הומואים גלויים הינם בעלי סיכויים פחותים בכארבעים אחוזים להיות מוזמנים לראיון עבודה, לעומת גברים אשר בקורות החיים שלהם אין סימן להיותם כאלה.

עורכי המחקר שלחו כ 1,700 קורות חיים פיקטיביים למשרות צווארון לבן וניהול, אשר בחלקם צוין כי המועמד הינו בעל ניסיון רלוונטי בגזברות של ארגון להט"ב, ובאחרים צוין כי הניסיון הוא בגזברות של ארגון שמאל. החוקרים גילו כי במדינות הדרום והמערב, מועמדים ללא תיוג הומוסקסואלי, היו בעלי סיכוי של 11.5% להיות מוזמנים לראיון עבודה, לעומת 7.2% בקרב מועמדים הומואים גלויים. במדינות המזרח והצפון, לעומת זאת, ההבדלים היו קטנים הרבה יותר.

 

מחקר מגלה כי להומואים סיכויים פחותים להיות מוזמנים לראיון עבודהמעסיקים אשר מחפשים תכונות גבריות נוטים להפלות מועמדים הומואים (צילום:FaceMePLS)

"תוצאות המחקר מצביעות על כך שגברים הומואים נתקלים במכשולים משמעותיים בתהליך חיפוש העבודה, מפני שכבר בנקודת ההתחלה מעסיקים נוטים לפסול אותם, לעומת מועמדים הטרוסקסואלים בעלי כישורים זהים", כותב מחבר המחקר, אנדרס טילסיק מאוניבריסטת הרווארד.

כן מצא המחקר כי מעסיקים אשר חיפשו תכונות גבריות היו בעלי סיכויים גבוהים יותר להפלות מועמדים הומואים. המועמדים ההומואים זכו לאחוז מענה נמוך יותר כאשר המעסיקים נקבו בדרישות כגון "אסרטיביות" ו"נחישות".

המחקר התפרסם בכתב העת האמריקני לסוציולוגיה.

 

 

ב-17 במאי יצוין בארץ ובעולם היום הבינ"ל נגד הומופוביה וטרנספוביה !

אירועי הבנ"ה / IDAHO יעמדו השנה בסימן מאבק בהומופוביה וטרנספוביה במערכת החינוך ודרך החינוך. 

>> עזרים שונים לפעילות - באנרים ייחודיים של הבנ"ה להטמעה באתרכם, פוסטר הבנ"ה גדול להדפסה, מערך שיעור בנושא הומופוביה ועוד.
>> רעיונות והצעות לפעילויות הבנ"ה
>> לוח אירועי הבנ"ה 2012 בישראל
>> הצטרפו אלינו בפייסבוק
>> הירשמו לרשימת התפוצה

התרגזת? הסכמת? יש לך מה להגיד על הכתבה? לתגובות »

תכנים נוספים שעשויים לעניין אותך